Данная категория трудовых споров зачастую складывается из сложных взаимоотношений между работодателем и работником. Прибегая к сложным формулировкам и необоснованным доводам, работодатель, как правило, намеренно нарушает права работника, выписывая выговоры, замечания, накладывая меры дисциплинарного взыскания, которые могут не соответствовать размерам, установленным трудовым законодательством, не говоря уже о том, что их и вовсе может не существовать в законе, что, безусловно, подрывает нормальную трудовую деятельность работника, а, в конечном счете, и вовсе может привести к его увольнению.

Таким образом, затягивание вопросов относительно защиты своих нарушенных прав и несогласия с приказами работодателя о наложении мер дисциплинарного взыскания (замечаний/выговоров) может привести к самым негативным последствиям. Именно поэтому, в случае нарушения трудовых прав, необходимо обдумать последующие действия с точки зрения их точности и законности, проконсультироваться с компетентными юристами.